【2024年10月1日】和歌山県最低賃金が980円に！知っておくべき対応と支援策

事業主の皆様、2024年10月からの最低賃金引き上げに備えていますか？980円への大幅な引き上げは、経営に大きな影響を与える可能性があります。

本記事では、法令遵守のポイントから生産性向上の取り組み、活用できる支援制度まで、事業者が知っておくべき重要な情報を詳しく解説します。早めの準備で円滑な対応を目指しましょう。

★和歌山労働局：和歌山県の最低賃金

和歌山県最低賃金が980円に：2024年10月から適用

最低賃金の引き上げは経営に大きな影響を与える可能性がありますね。2024年10月から適用される和歌山県の新しい最低賃金について、重要なポイントをお伝えします。

最低賃金額の大幅な引き上げ：980円への対応が必要

和歌山県の最低賃金が大きく変わります。2024年10月1日から、時間額が980円に引き上げられます。これは前年度から51円の引き上げとなり、事業者の皆様にとっては大きな変化です。

この引き上げには理由があります。政府は労働者の生活水準の向上と、地域経済の活性化を目指しています。

具体的な例を挙げると、時給930円で月120時間働く従業員10人がいる場合、最低賃金引き上げによる人件費の増加は月額60,000円、年間では720,000円となります。

このような大幅な引き上げに対応するため、早めの準備が重要です。人件費の見直しや業務効率化の検討を始めましょう。

適用開始日と対象範囲：全ての労働者に影響

新しい最低賃金は2024年10月1日から適用されます。この日以降、パートやアルバイトを含むすべての労働者に対して、時間給980円以上を支払う必要があります。

適用開始日が決まっている理由は、事業者の皆様に準備期間を設けるためです。

例えば、現在時給950円のパート従業員がいる場合、10月1日までに少なくとも30円の引き上げが必要となります。

対応が遅れると法令違反となる可能性があるため、給与システムの更新や就業規則の改定など、計画的な準備が欠かせません。

最低賃金の推移：長期的な人件費管理の重要性

和歌山県の最低賃金は以下のように推移しています：

• 令和5年度：929円
• 令和6年度：980円（51円引き上げ）

この推移から分かるように、最低賃金は毎年引き上げられる傾向にあります。

継続的な引き上げの背景には、物価上昇や労働力不足への対応があります。

例えば、5年前と比べると約100円の上昇となっており、年間の人件費は一人当たり約20万円増加していることになります。

このトレンドを踏まえ、事業者の皆様は短期的な対応だけでなく、長期的な視点で人件費の管理や事業計画の見直しを行う必要があります。生産性向上や業務効率化など、持続可能な経営戦略の検討が求められます。

最低賃金は全労働者が対象：確認が必要です

最低賃金は全ての労働者に適用されることをご存知でしょうか。パートやアルバイトを含め、適切な対応が必要です。適用範囲と計算方法を一緒に確認しましょう。

最低賃金が適用される労働者：全ての従業員が対象

最低賃金は、正社員だけでなく、全ての労働者に適用されます。この規定の理由は、全ての労働者の基本的な生活を保障するためです。

例えば、以下の従業員全てが対象となります：

• 正社員
• パートタイマー
• アルバイト
• 契約社員
• 嘱託社員

年齢や雇用形態に関わらず適用されるため、学生アルバイトや高齢者の従業員も含まれます。全ての従業員の賃金が最低賃金を上回っているか、確認が必要です。

パート・アルバイトの時給計算：980円以上が必須

パートやアルバイトの場合、時給が最低賃金以上であることを確認する必要があります。

これは、短時間労働者の権利を保護し、公平な労働環境を確保するためです。

具体的な例を見てみましょう：

1. 現在の時給が950円の場合： 980円未満のため、最低でも980円に引き上げが必要です。
2. 現在の時給が1,000円の場合： 最低賃金を上回っているため、変更の必要はありません。

全てのパート・アルバイト従業員の時給を確認し、必要に応じて引き上げを行いましょう。

月給制の場合の確認方法：時間当たりの賃金で計算

月給制の従業員の場合も、最低賃金を下回っていないか確認が必要です。

これは、雇用形態に関わらず、全ての労働者に公平な賃金を保証するためです。

確認方法は以下の通りです：

1. 計算式：月給 ÷ 1か月平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額（980円）
2. 例：月給200,000円、1か月平均所定労働時間が173時間の場合 200,000円 ÷ 173時間 ≒ 1,156円/時間 この場合、最低賃金（980円）を上回っているため、問題ありません。

全ての月給制従業員について、この計算を行い、最低賃金を下回っていないか確認しましょう。下回っている場合は、賃金の見直しが必要です。

事業主の皆様、全ての従業員の賃金が最低賃金を上回っているか、今一度確認をお願いします。適切な対応は、従業員の満足度向上や人材確保にもつながります。

最低賃金引き上げへの対応：法令遵守と罰則回避が鍵

最低賃金引き上げへの対応は進んでいますか？法令遵守は経営の基本ですが、同時に罰則を回避することも重要です。具体的な対応策を見ていきましょう。

就業規則の見直し：賃金規定の更新が必須

最低賃金引き上げに伴い、就業規則の見直しが必要になります。

これは、労働条件の明確化と法令遵守のために重要です。

具体的な手順は以下の通りです：

1. 現在の就業規則を確認する
2. 賃金に関する規定をチェックする
3. 最低賃金額を下回る規定がある場合、必ず改定する
4. 改定後の就業規則を従業員に周知する

例えば、基本給が月額16万円と規定されている場合、時間当たりの賃金が最低賃金を下回る可能性があります。このような規定は必ず見直しが必要です。

給与計算システムの更新：正確な賃金計算のために

給与計算システムを使用している場合、新しい最低賃金に対応するよう更新が必要です。

これは、賃金計算の正確性を保ち、法令違反を防ぐために重要です。

更新時の注意点：

1. 基本給の最低額を980円に設定
2. 時間外労働の割増賃金計算を確認（最低賃金×1.25など）
3. 深夜労働や休日労働の割増率も確認

例えば、時間外労働の割増賃金が最低賃金を基準に計算されている場合、その基準額も980円に更新する必要があります。

最低賃金違反の罰則と対策：慎重な確認が必要

最低賃金法違反には、50万円以下の罰金という厳しい罰則があります。

これは、労働者の権利を守り、公正な労働環境を維持するためです。

違反を避けるための対策：

1. 全従業員の賃金を確認
2. パート・アルバイトの時給を980円以上に設定
3. 月給制の場合、時間当たりの賃金を計算して確認
4. 定期的な賃金チェックの仕組みを作る

例えば、月給18万円で月間労働時間が190時間の従業員がいる場合、時間当たりの賃金は約947円となり、最低賃金を下回ります。このような場合は、速やかに賃金の見直しが必要です。

最低賃金引き上げへの対応は、従業員の権利を守るだけでなく、企業の信頼性向上にもつながります。慎重かつ迅速な対応をお願いします。ご不明な点があれば、労働基準監督署や社会保険労務士にご相談ください。

★経営特別相談会では社会保険労務士の先生も来られます→【10月3日（木）】お困り事！ワンストップ支援！経営特別相談会のお知らせ／広域商工会東牟婁協議会

最低賃金引き上げの経営への影響：生産性向上がカギ

最低賃金引き上げによる人件費増加に不安を感じていませんか？確かに経営への影響は大きいですが、この機会を前向きに捉え、企業成長のチャンスとすることができます。具体的な対策と支援策を見ていきましょう。

人件費への影響：具体的な試算例

最低賃金引き上げは、人件費に直接的な影響を与えます。

これは、労働者の生活水準向上を目指す一方で、企業経営にとっては大きな課題となります。

具体的な試算例を見てみましょう：

• 条件：時給930円で月120時間働く従業員10人
• 計算：(980円 – 930円) × 120時間 × 10人 = 60,000円/月
• 年間影響額：60,000円 × 12ヶ月 = 720,000円

このように、年間で70万円以上の人件費増加となる可能性があります。企業規模によっては、さらに大きな影響となるでしょう。

生産性向上への取り組み：コスト増を吸収するカギ

人件費増加を吸収するには、生産性向上が不可欠です。

これは、同じ労働時間でより多くの付加価値を生み出すことで、コスト増を相殺する効果があります。

具体的な取り組み例：

1. 業務プロセスの見直しと効率化
   • ムダな作業の洗い出しと削減
   • 作業手順のマニュアル化
2. IT技術の活用
   • POSシステム導入による販売・在庫管理の効率化
   • クラウドサービスを活用した業務の自動化
3. 従業員のスキルアップ研修
   • 多能工化による人員配置の柔軟性向上
   • 専門スキル向上による付加価値の増大

例えば、POSシステム導入により在庫管理が効率化され、仕入れコストが5%削減できたケースもあります。

業務改善助成金の活用：設備投資の強力な味方

業務改善助成金は、生産性向上のための強力な支援策です。

この助成金は、設備投資等を行い、事業場内最低賃金を引き上げた場合に利用できます。

活用のポイント：

1. 対象：生産性向上のための設備投資等
2. 条件：事業場内最低賃金を一定額以上引き上げること
3. 助成額：投資費用の一部（条件により変動）

例えば、POSシステム導入に100万円かかる場合であっても、条件を満たせば助成を受けられる可能性があります。

事業主の皆様、最低賃金引き上げは確かに課題ですが、同時にビジネスモデルを見直す好機でもあります。

生産性向上への投資は、長期的に見れば企業の競争力強化につながります。各種支援策を積極的に活用し、この機会を成長のステップとしていきましょう。

★業務改善助成金についてはコチラの記事をご覧ください→最低賃金引き上げへの対応策：業務改善助成金のご案内

最低賃金に関する支援制度：専門家相談や助成金活用

最低賃金引き上げに伴う課題に対して、様々な支援制度が用意されています。

和歌山働き方改革推進支援センターの活用法

和歌山働き方改革推進支援センターでは、社会保険労務士等の専門家が無料で相談に応じています。労務管理の課題や助成金の申請方法など、幅広い相談に対応しているので、積極的に活用しましょう。

キャリアアップ助成金の概要と申請方法

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を行った事業主に対して助成される制度です。賃金規定等改定コースなど、最低賃金引き上げに関連するコースもあるので、検討する価値があります。

その他の利用可能な支援策

• 働き方改革推進支援資金（日本政策金融公庫による融資制度）
• 人材確保等支援助成金
• 両立支援等助成金

これらの支援策を上手く活用することで、最低賃金引き上げの影響を緩和し、むしろ経営改善のチャンスとすることができます。

★働き方改革推進支援センターのご案内→【働き方改革】に対応して、安心で働きやすい会社にしませんか？／和歌山働き方改革推進支援センター

和歌山県最低賃金Q&A：皆様の疑問に回答

事業主の皆様、最低賃金に関して疑問や不安はありませんか？ここでは、よくある質問とその回答をQ&A形式でご紹介します。これらの情報を参考に、適切な対応を進めていきましょう。

Q1: 深夜労働や休日労働の場合、最低賃金はどのように計算すればよいですか？

A: 深夜労働や休日労働の場合も、最低賃金に割増率を乗じた金額以上を支払う必要があります。

計算方法は以下の通りです：

1. 深夜労働（22時〜5時）：最低賃金 × 1.25以上 例：980円 × 1.25 = 1,225円以上
2. 休日労働：最低賃金 × 1.35以上 例：980円 × 1.35 = 1,323円以上

これらの割増賃金を適切に計算し、支払うことが法令遵守の基本となります。給与計算システムを使用している場合は、これらの計算が正しく反映されているか確認しましょう。

Q2: 最低賃金引き上げに伴い、社内の賃金バランスが崩れそうです。どう対応すべきでしょうか？

A: 最低賃金の引き上げにより、新入社員と中堅社員の賃金逆転などの問題が生じる可能性があります。全体的な賃金体系の見直しが必要です。

対応策として以下を検討しましょう：

1. 全従業員の賃金を見直し、適切な賃金差を設定
2. 職務や能力に応じた新たな賃金体系の構築
3. 成果主義型の報酬制度の導入

例えば、最低賃金引き上げに伴い、新入社員の給与を3%引き上げる場合、中堅社員も同程度以上の昇給を検討するなどの対応が考えられます。従業員のモチベーション維持と公平性確保のため、慎重に検討しましょう。

Q3: 労使協定で定めた賃金が最低賃金を下回った場合、どうなりますか？

A: 労使協定を結んでいても、最低賃金を下回る賃金を定めることはできません。最低賃金は法律で定められた最低限の基準であり、労使協定よりも優先されます。

重要なポイント：

1. 労使協定の内容が最低賃金を下回る場合、その部分は無効
2. 最低賃金の引き上げに伴い、労使協定の見直しが必要な場合がある
3. 労使協定の締結・更新時は、最新の最低賃金を確認することが重要

例えば、労使協定で時給950円と定めていても、最低賃金が980円に引き上げられた場合、980円以上を支払う必要があります。労使協定の内容は、定期的に見直しを行い、最新の最低賃金に適合しているか確認しましょう。

事業主の皆様、これらの質問と回答を参考に、自社の状況を再確認し、必要な対応を進めてください。

最低賃金の遵守は、従業員の権利を守るだけでなく、企業の信頼性向上にもつながります。不明点がある場合は、労働基準監督署や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。

まとめ：和歌山県最低賃金引き上げへの対応は早めの準備が鍵

和歌山県の最低賃金が2024年10月1日から980円に引き上げられることを受け、事業者の皆様には以下の点に注意して対応していただくことが重要です。

1. 新しい最低賃金額（980円）と適用日（2024年10月1日）を確認
2. すべての労働者（パート・アルバイトを含む）の賃金が新しい最低賃金を上回っているか確認
3. 就業規則や給与計算システムの見直し・更新
4. 人件費増加への対応策（生産性向上の取り組み）の検討
5. 各種支援制度（業務改善助成金、キャリアアップ助成金など）の活用
6. 和歌山働き方改革推進支援センターなどの専門家への相談

最低賃金の引き上げは、経営に大きな影響を与える可能性がありますが、同時に業務改善や生産性向上のきっかけともなります。この機会を前向きにとらえ、経営改善に取り組むことで、企業の競争力向上につなげることができるでしょう。

早めの準備と適切な対応により、円滑な移行を実現し、従業員と企業がともに成長できる環境づくりを目指しましょう。最低賃金引き上げに関するご不明点や課題がありましたら、ぜひ和歌山働き方改革推進支援センターにご相談ください。

この記事が和歌山県の事業者の皆様にとって、最低賃金引き上げへの対応の一助となれば幸いです。

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