• はっぴぃ。商い。行きます。聞きます。提案します。

「広域経営支援センター」の本格稼働が始まる!/事務局長 東生広

2026年度より「広域経営支援センター」が本格始動します。人手不足や事業承継、DX対応など、個別の商工会では対応が難しかった高度な課題に対し、専門家チームが皆さまの「伴走者」として寄り添います。串本の未来を共に守る、新しい支援の枠組みを解説します。

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【15分の無料診断】もしもに備える「人材BCP」アンケートで、大切なお店と家族を守りましょう

串本町の経営者の皆さん、自分や従業員がお店に立てなくなる「人」のリスクを考えたことはありますか?15分でできる無料診断「人材BCPアンケート」で、大切な店と家族を守る備えを確認しましょう。商工会と専門家が、あなたの将来の安心をサポートします。

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従業員3人の店でも退職金は作れる!月1,000円から始める「人が辞めない」仕組み

串本町の従業員5名未満の事業者向けに、退職金制度(特退共・中退共)の導入メリットを解説。月1,000円から始められる人材定着・求人対策の秘策とは?助成金の活用法や、商工会ならではの選び方を経営指導員が分かりやすく紹介します。

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【串本町事業者必見】副業プロ人材で経営課題を解決!8割補助でリスクなし

串本町の事業者必見!副業プロ人材活用で人手不足・IT化の課題を解決。8割補助で専門知識を手軽に導入。面談まで無料でリスクなし。ECサイト売上数倍増、SNS集客成功など実績多数。串本町商工会が全面サポートします。

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2025年版中小企業白書に見る経営力強化の3つの視点 ~変化の時代を生き抜くための実践ポイント~

2025年版中小企業白書が示す「経営力」強化の3つの視点を解説。金利上昇、円安・物価高、人手不足という厳しい経営環境を乗り越えるために、個人特性・戦略策定・組織人材面から経営力を高め、デジタル化と価格転嫁で付加価値を向上させる具体的な方法を紹介します。中小企業・小規模事業者の経営者必見の実践ポイント。

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【令和7年2月統計】新宮管内求人倍率0.89倍!中小企業が今すぐ実践できる5つの人材確保戦略

令和7年2月統計による新宮管内の求人倍率は0.89倍。この記事では、最新の雇用データから見る地域の特性を活かした中小企業・小規模事業者向けの具体的な人材確保・定着戦略を5つ紹介します。給与以外の魅力づくりや事業者間連携、デジタル化など、すぐに取り組める施策が満載です。

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